ON-LINE: ZMIANY W WYNAGRODZENIACH – OD 1.07.2024r.- MINIMALNE WYNAGRODZENIE I JEGO WPŁYW NA: DODATKI : PORĘ NOCNĄ, POTRĄCENIA, KARY, ODSZKODOWANIA, ODPRAWY, ZLECENIA

ZMIANY W WYNAGRODZENIACH – OD 1.07.2024r.!!!

MINIMALNE WYNAGRODZENIE I JEGO WPŁYW NA: DODATKI - PORĘ NOCNĄ,

POTRĄCENIA, KARY, ODSZKODOWANIA, ODPRAWY, ZLECENIA!!

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Skutki wzrostu płacy minimalnej OD 1 LIPCA 2024R. dla: dodatków za porę nocną, potrąceń z wynagrodzeń,

limitów odpraw, kwoty wolnej od potrąceń.

• dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy,

• odszkodowania i odprawy dla PRACOWNIKÓW – MAKSYMALNA WYSOKOŚĆ PO ZMIANACH minimalnego,

• wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego, a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, KONTROLE PIP DOTYCZĄCE WYPŁATY EKWIWALENTU – POROZUMIENIA W SPRAWIE PRZEJŚCIA URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ O PRACĘ!!!,

• zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,

• wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 a skutki podatkowe,

2. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia.

• obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia,

• dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia – ZA ZGODĄ PRACOWNIKA,

• kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku – PO ZMIANIE MINIMALNEGO OD 1 LIPCA 2024R.

• kwota wolna od potrąceń w 2024 roku – A MINIMALNE OD 1 LIPCA 2024R.,

• kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku – KWOTA netto

   

3. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT-2.

• nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi – PIT-2 I JEGO FUNKCJE;

• kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;

• niepobieranie zaliczki przez płatnika – JAK, KIEDY, PODSTAWA PRAWNA,

• formularz PIT-2 z nowymi elementami – SZCZEGÓŁOWE WYJAŚNIENIA+WYJĄTEK!!!

• rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł.,

• ulga dla młodych/rodziców dzieci 4+/seniorów – WYJAŚNIENIA KIS,

• rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł – ULGA 60+ - KONTROLA SKARBOWA/DATA ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA

• skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność

• odpowiedzialność z KKS podatnika.

4. Naliczanie godzin nadliczbowych – KONTROLE PIP W 2024r.

• kiedy występują nadgodziny – KODEKS PRACY I WYJAŚNIENIA PIP,

• główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy – EWIDENCJA CZASU PRACY I ROCZNA EWIDENCJA/CZY DRUKOWAĆ DLA KAŻDEGO PRACOWNIKA?

• rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP

• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,

• składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,

• składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku za PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH,

• ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.

• WYJŚCIA PRYWATNE A NADGODZINY!!!! PO KONTROLI PIP!!!

   

5. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze.

• kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, WYMIAR URLOPU, URLOP ZALEGŁY,

• EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP – PO KONTROLI PIP!!!PRZEJŚCIE URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ,

• stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku,

• jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy, NOWY WZÓR ŚWIADECTWA PRACY,

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia,

• normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu, ZASADY WYLICZANIA I WYPŁATY,

• termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop – KONTROLE PIP,

• obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy

• współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy ZA ROK 2024R.

6. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej.

PRAWO DO SIŁY WYŻSZEJ, WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZA SIŁĘ WYŻSZĄ, PRAWIDŁOWY WNIOSEK.

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,

• wynagrodzenie godzinowe, a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej – KIEDY, PODSTAWA PRAWNA,

• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego PO SKORZYSTANIU Z SIŁY WYŻSZEJ?,

• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych? STANOWISKO ZUS.

• SIŁA WYŻSZA a 13 – TKA. CZY WLICZAMY DO PODSTAWY? STANOWISKO PIP.