ZMIANY W WYNAGRODZENIACH – OD 1.07.2024r.
MINIMALNE WYNAGRODZENIE I JEGO WPŁYW NA: DODATKI - PORĘ NOCNĄ, POTRĄCENIA, KARY, ODSZKODOWANIA, ODPRAWY, ZLECENIA!
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Skutki wzrostu płacy minimalnej od 1 lipca 2024r. dla: dodatków za porę nocną, potrąceń z wynagrodzeń,limitów odpraw, kwoty wolnej od potrąceń.
-
dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy,
-
odszkodowania i odprawy dla PRACOWNIKÓW – MAKSYMALNA WYSOKOŚĆ PO ZMIANACH minimalnego,
-
wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego, a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, KONTROLE PIP DOTYCZĄCE WYPŁATY EKWIWALENTU – POROZUMIENIA W SPRAWIE PRZEJŚCIA URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ O PRACĘ!,
-
zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
-
wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 a skutki podatkowe,
2. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia.
-
obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia,
-
dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia – ZA ZGODĄ PRACOWNIKA,
-
kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku – PO ZMIANIE MINIMALNEGO OD 1 LIPCA 2024r.
-
kwota wolna od potrąceń w 2024 roku – A MINIMALNE OD 1 LIPCA 2024r.,
-
kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku – KWOTA netto
3. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT-2.
-
nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi – PIT-2 I JEGO FUNKCJE;
-
kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
-
niepobieranie zaliczki przez płatnika – JAK, KIEDY, PODSTAWA PRAWNA,
-
formularz PIT-2 z nowymi elementami – SZCZEGÓŁOWE WYJAŚNIENIA+WYJĄTEK!
-
rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł.,
-
ulga dla młodych/rodziców dzieci 4+/seniorów – WYJAŚNIENIA KIS,
-
rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł – ULGA 60+ - KONTROLA SKARBOWA/DATA ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA
-
skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
-
odpowiedzialność z KKS podatnika.
4. Naliczanie godzin nadliczbowych – KONTROLE PIP W 2024r.
-
kiedy występują nadgodziny – KODEKS PRACY I WYJAŚNIENIA PIP,
-
główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy – EWIDENCJA CZASU PRACY I ROCZNA EWIDENCJA/CZY DRUKOWAĆ DLA KAŻDEGO PRACOWNIKA?
-
rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
-
ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
-
składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,
-
składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku za PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH,
-
ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
-
WYJŚCIA PRYWATNE A NADGODZINY! PO KONTROLI PIP!
5. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze.
-
kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, WYMIAR URLOPU, URLOP ZALEGŁY,
-
EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP – PO KONTROLI PIP!PRZEJŚCIE URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ,
-
stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku,
-
jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy, NOWY WZÓR ŚWIADECTWA PRACY,
-
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia,
-
normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu, ZASADY WYLICZANIA I WYPŁATY,
-
termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop – KONTROLE PIP,
-
obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
-
współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy ZA ROK 2024r.
6. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej.
PRAWO DO SIŁY WYŻSZEJ, WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZA SIŁĘ WYŻSZĄ, PRAWIDŁOWY WNIOSEK.
-
wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
-
wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
-
wynagrodzenie godzinowe, a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej – KIEDY, PODSTAWA PRAWNA,
-
czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego PO SKORZYSTANIU Z SIŁY WYŻSZEJ?,
-
czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych? STANOWISKO ZUS.
-
SIŁA WYŻSZA a 13 – TKA. CZY WLICZAMY DO PODSTAWY? STANOWISKO PIP.
