PRAWO PRACY 2025– kompendium wiedzy

PRAWO PRACY 2025– kompendium wiedzy

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

1. Zawarcie umowy o pracy, a nawiązanie stosunku pracy

2. Umowa przedwstępna – wymogi formalne i skutki zawarcia

3. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych

4. Podstawowe elementy umowy :

• wymiar czasu pracy

• miejsce pracy – miejsce wykonywania pracy ( kwestia podróży służbowej)

• wysokość wynagrodzenia

• rodzaj pracy – stanowisko pracy

5. Rodzaje umów o pracę :

• okres próbny

• umowa na czas określony - dopuszczalność i ograniczenia

• nielimitowane umowy na czas określony – uwagi praktyczne

• umowa o pracę na czas nieokreślony

6. Umowa o zakazie konkurencji

• zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

• zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę

• skutki prawne naruszenia zakazu konkurencji

ROZWIĄZANIE UMOWY Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA

1. Wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy

2. Zasady obowiązujące przy obliczaniu okresu wypowiedzenia

• pojęcie zakładowego stażu pracy

• wpływ przerw w zatrudnieniu u danego pracodawcy na okres wypowiedzenia

• zasady wliczania okresu wypowiedzenia do stażu pracy, od którego zależy jego długość

• skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzeń

3. Katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w orzecznictwie SN

• usprawiedliwione nieobecności w pracy

• naruszenie zakazu konkurencji

• utrata zaufania

• niezawinioną nieprzydatność zawodową pracownika

• inne

4. Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem

• uprawnienia związane z rodzicielstwem

• pracownicy w wieku przedemerytalnym

• usprawiedliwiona nieobecność w pracy

• przynależność związkowa

5. Wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników

• definicja

• kryteria doboru

• szczególne uprawnienia pracowników

6. Skutki niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę

• umowy na czas niekreślony

• umów terminowych

• pracowników chronionych

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA

• przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownika

• okoliczności uprawniające do rozwiązania umowy z przyczyn od pracownika niezależnych ( choroba i inne okoliczności)

• wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy

• ochrona stosunku pracy przed rozwiązaniem umowy w trybie natychmiastowym

• orzecznictwo SN w zakresie trybu doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, wskazania przyczyn, momentu ustania stosunku pracy i inne

• rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

1. z przyczyn niezależnych

2. z winy pracodawcy

• Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW

• ustawowy katalog kar

• istota regulacji wewnątrzzakładowych w aspekcie karania pracowników

• tryb nakładania kar

• procedura konsultacyjno - odwoławcza

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

Akta osobowe - część A.

• ochrona danych osobowych w dziale kadr - dane i informacje pozyskiwane od kandydatów do pracy i pracowników. Dane wrażliwe, dane dobrowolne, klauzula informacyjna, kwestionariusz.

• Czy pracodawca może pozyskać informacje o zdrowiu czy szczepieniu pracownika?

• Jakie dokumenty powinny a jakie mogą znaleźć się w części A?

• Oryginały czy kopie?

• Oświadczenia o niekaralności: kiedy są wymagane,

• badania wstępne,

• szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego, dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności,

• postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa (u zagranicznego pracodawcy),

• dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje, przebieg zatrudnienia,

• dane osobowe osoby zawiadamianej w razie wypadku pracownika

Akta osobowe – część B.

• Dokumenty tworzone w trakcie zatrudnienia pracownika umowa o pracę - zasady określania miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.),

• potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminów,

• oceny ryzyka zawodowego, z informacją o celu,

• zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu, kontroli trzeźwości

• zapoznaniu się z przepisami BHP,

• dokumentacja uprawnień rodzicielskich,

• zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników i ich dokumentowanie,

• zmiany w treści stosunku pracy, wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe, polecenia, oświadczenia.

Akta osobowe – część C. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, Świadectwo pracy

Akta osobowe – część D. Dokumentacja kar porządkowych.

Akta osobowe – cześć E. Dokumentacja kontroli trzeźwości

Ewidencja czasu pracy

• Zakres informacji znajdującej się w ewidencji czasu pracy

• Dokumenty dodatkowe dotyczące czasu pracy

• Formie ewidencji czasu pracy

• Okres przechowywania ewidencji czasu pracy

Ewidencja odzieży i obuwia roboczego

Dokumentacja dotycząca wynagrodzenia i innych składników.

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej, okres przechowywania dokumentacji

pracowniczej. Zniszczenie i wydanie kopii dokumentacji pracowniczej.

Regulacje dotyczące świadectwa pracy

URLOPY WYPOCZYNKOWE

• ustalenie wymiaru urlopu – pełny i proporcjonalny

• zasady wykorzystania urlopu wypoczynkowego – terminy, odwołanie, przesuniecie

• urlop na żądanie

CZAS PRACY

• systemy i rozkłady czasu pracy

• planowanie pracy

• prawo do odpoczynku, maksymalny czas pracy

• godziny nadliczbowe – dopuszczalność , ograniczenia , rozliczenie