CZAS PRACY W TEORII I PRAKTYCE 2025

CZAS PRACY W TEORII I PRAKTYCE 2025

1. PODSTAWOWE POJĘCIA CZASU PRACY

• doba i tydzień pracy

• system, rozkład, harmonogram

• wymiar, a norma czasu pracy

• osoby zarządzające i kierujące

• maksymalny czas pracy

• czas pracy w kontekście podróży służbowej (prowadzenie pojazdu służbowego/ prywatnego inne środki lokomocji)

• czas pracy – czas szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe

2. OPTYMALIZACJA CZASU PRACY

• znaczenie długości okresu rozliczeniowego w kontekście maksymalnego czasu pracy

• reguły ustalania rozkładów czasu pracy

• dopuszczalność zmian harmonogramów czas pracy i skutki z tego wynikające

• wariantowość rozkładów czasu pracy

• przykłady ustalania grafików pracy

3. SYSTEMY i ROZKŁADY CZASU PRACY

• podstawowy

• równoważny z podziałem na warianty

• zadaniowy

• indywidualny czas pracy

• praca weekendowa

• ruchomy czas pracy

• praca zmianowa dla podstawowego i równoważnego czasu pracy

• czas pracy pracowników niepełnosprawnych

• elastyczna organizacja czasu pracy – wnioski pracowników i skutki dla pracodawcy

• czas pracy w kontekście pracy zdalnej

4. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

• definicja pracy ponadnormatywnej

• dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych

• maksymalny czas pracy z uwzględnieniem urlopu i bez

• rozliczenie pracy ponadnormatywnej – czas wolny, wynagrodzenie

• zatrudnianie w dniach wolnych: niedziele święta i tzw. „wolne soboty” – praktyczne uwagi

• praca ponadnormatywna osób zajmujących stanowiska kierownicze

• czas ponadnormatywny i ponadwymiarowy – różnice w zasadach rozliczania

• godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

• praktyczne aspekty liczenia godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy

• zastępstwo pracownika korzystającego z urlopu na żądanie

• możliwość odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

5. PRAWO DO ODPOCZYNKU

• odpoczynek dobowy

• odpoczynek tygodniowy

• praktyczne uwagi dotyczące realizacji prawa do odpoczynku dla osób zatrudnionych przy usuwaniu awarii i pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

• przerwy w pracy

• dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych

• wpływ zmiany okresu rozliczeniowego na dobowy i tygodniowy odpoczynek

• urlopy okolicznościowe – uwagi praktyczne

• skutki dyrektywy „work-life balance „

6. DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY

• zakres ewidencji czasu pracy.

• wnioski pracownicze

• dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy

• z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy

• dokumenty z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy

• zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy

• zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy

• listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy

• okresy przechowywania dokumentacji czasu pracy

• zakres dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia

  7.WYBRANE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w działach kadr i płac którzy planują,przygotowują harmonogramy czasu pracy i odpowiedzialni są za sprawy związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a więc są praktykami.

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. Poznacie Państwo problematykę pracy zdalnej w stosunku do Kodeksu Pracy, zlecanie i rozliczanie pracy nadliczbowej, szczególne zwolnienia od pracy oraz zapoznacie się z prawidłowymi regułami ewidencji czasu pracy.