I. CZY ZROBIŁEŚ JUŻ PRZEGLĄD DOKUMENTACJI ZFŚS POD KĄTEM RODO?
MASZ CZAS DO 31.12.2024r.!
II. CZY CZŁONKOWIE KOMISJI SOCJALNEJ MAJĄ UPOWAŻNIENIA RODO DO PRZETWARZANIA DANYCH WRAŻLIWYCH?
III. CZY MASZ ZGODY RODO OD CZŁONKÓW RODZINY PRACOWNIKA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH?
IV. RODO - KONTROLUJE ZFŚS! KARA DO 100 000ZŁ!
V. ZUS KONTROLUJE ZFŚS!
SKŁADKI + ODSETKI OD ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH!
CELE SZKOLENIA: celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia gruntownej wiedzy z zakresu przyznawania świadczeń socjalnych. Ponadto uczestnik szkolenia nabędzie praktyczną wiedzę dotyczącą zasad i zakresu kontroli PIP i ZUS, co pozwoli mu w przyszłości właściwie przygotować się do tych kontroli. Tematyka szkolenia, jego zakres pozwoli też uczestnikowi na właściwe rozliczanie podatku od świadczeń socjalnych – na szkoleniu zostaną przedstawione najnowsze zmiany w przepisach i ich interpretacje skarbowe.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2024: PROGRAM SZKOLENIA:
1. NOWOŚCI RODO W ZAKŁADOWYM FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2024r.:
- obowiązek corocznego przeglądu dokumentacji zfśs pod kątem rodo. masz termin do 31.12.2024r.!
- obowiązek posiadania przez członków komisji socjalnej upoważnień do przetwarzania danych osobowych z art. 9 rodo! dane wrażliwe w zfśs!
- czy bierzesz pity do wglądu – stanowisko uodo/rodo,
- pity małżonków, / dzieci pracownika – stanowisko rodo/uodo. czy można brać? do wglądu? xero?
- zgody na przetwarzanie danych osobowych od członków rodziny pracownika – czy są konieczne?
- zgody od emerytów/byłych pracowników na przetwarzanie danych osobowych – czy są konieczne?
- zapomogi zdrowotne – a dokumentacja medyczna/karty informacyjne ze szpitala/historia choroby/ faktury za leki – co z nimi robić? przetwarzać? oddać po komisji? xero?
2. KONTROLE ZUS I PIP – W ROKU 2024/2025:
- wczasy pod gruszą – kiedy wypłacać: przed czy po urlopie w 2024r.?
- wczasy pod gruszą – wymóg 14 dni urlopu?stanowisko PIP,
- emeryt a wczasy pod gruszą – czy dawać? jak dawać? jaka wysokość?
- wczasy pod gruszą – czy za bieżący/zaległy urlop?
- kino, teatr, filharmonia (bilety, autokar, obiad)– to nie przychód dla pracownika/emeryta – zwolnienie z podatki dochodowego! wymogi, warunki, dobrze opisane faktury – w świetle interpretacji krajowej informacji skarbowej!
- stanowisko państwowej inspekcji pracy z 23.05.2019r. (znak unp:gip-19-30615, gip-gbi.0701.72.2019.3)–w sprawie„wczasów pod gruszą dla emerytów”/czy można ich pozbawić tego prawa?
3. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – istota, zakres, i funkcje – W ŚWIETLE WYROKU TK Z 08.07.2014r. –OPODATKOWANIE IMPREZ INTEGRACYJNYCH! WYROK TK Z 8.07.2014r.–PRZYCHÓD Z TYTUŁU UDZIAŁU W IMPREZIE INTEGRACYJNEJ A PODATEK!
- podstawy funkcjonowania ZFŚS,
- istota i zakres pomocy socjalnej,
- podmioty uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych: pracownicy, członkowie rodzin, emeryci i renciści w świetle najnowszych wyjaśnień Ministerstwa Finansów i Izb Skarbowych,
- prawa i obowiązki stron stosunku pracy z zakresie pomocy socjalnej.
- regulamin jako podstawa funkcjonowania ZFŚS,
- zasady finansowania ZFŚS, - zasady dokonywania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
- ZWIĄZKI ZAWODOWE – A FUNKCJONOWANIA I TWORZENIE FUNDUSZU.
4. ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ I DYSPONOWANIA FUNDUSZEM - A PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH I SKŁADKI ZUS – W ŚWIETLE INTERPRETACJI MINISTERSTWA FINANSÓW I ZUS – SKŁADKI ZUS W ŚWIETLE WYROKU SĄDU NAJWYŻSZEGO Z DNIA 16.09.200R. (I UK 121/09):
- wycieczki z ZFŚS bez podatku – wyjaśnienia dyrektora krajowej informacji skarbowej,
- bony, talony, świadczenia pieniężne, paczki dla dzieci, imprezy integracyjne, „gruszka”, bilety do kina/teatru – zasady udzielania w/w świadczeń w świetle wyjaśnień Izb Skarbowych i kontroli ZUS,
- zasady przeprowadzania kontroli ZUS w firmie,
- świadczenia socjalne, a składki ZUS – wyrok SN z 16.09.2009 r.,
- zasady obrony firm przed niekorzystnymi ustaleniami kontroli ZUS,
- KOMISJA SOCJALNA – CZY JĄ TWORZYĆ? ZASADY JEJ FUNKCJONOWANIA.
5. ORZECZNICTWO NSA W SPRAWIE IMPREZ INTEGRACYJNYCH – WYROK NSA Z 20.02.2013r. (FSK 1256/11): BRAK PRZYCHODU DO OPODATKOWANIA, JEŻELI NIE MOŻNA STWIERDZIĆ„ILE DANY PRACOWNIK ZJADŁ I WYPIŁ...”
6. ODPOWIEDZI NA PYTANIA, ANALIZA PRZYPADKÓW, ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA.
